التقييم الذاتي للنجاح الوظيفي بدلالة الخبرات المهنية المبكرة لأعضاء الهيئات الإدارية لأندية محافظة كركوك بكرة القدم

الملخص

أهداف البحث تلخصت في:

- التعرف على مستوى النجاح الذاتي لأعضاء الهيئات الإدارية لأندية كرة القدم في محافظة كركوك على وفق تقييمهم الذاتي.

- التعرف على مستوى الخبرات المهنية المبكرة التي يمتلكها أعضاء الهيئات الإدارية لأندية محافظة كركوك بكرة القدم.

- التعرف على طبيعة العلاقة بين الخبرات المهنية المبكرة في التقييم الذاتي لأعضاء الهيئات الإدارية وبين نجاحهم الوظيفي.

المنهج المتبع لتحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاته هو المنهج الوصفي بأسلوبيه المسحي والارتباطي، حدد الباحث إعضاء الهيئات الإدارية لأندية كرة القدم في محافظة كركوك والبالغ عددهم (152) عضو هيئة إدارية مجتمعاً للبحث، واختارهم جميعاً ليشكلو عينة البحث الرئيسة وبأسلوب الحصر الشامل، وتم تقسيمهم إلى عينات فرعية ثلاث هي عينة الدراسة الاستطلاعية وعدد أفرادها (8) أعضاء، وعينة الإعداد وعدد أفرادها (86) عضواً، وعينة التطبيق النهائي وعدد أفرادها (58) عضواً، ولجمع البيانات المرتبطة بمتغيرات البحث عمل الباحث على إعداد أداتين للقياس، الأولى أداة التقييم الذاتي للنجاح الوظيفي بعدد فقرات (14) فقرة، والأداة الثاني أداة قياس الخبرات المهنية المبكرة بعدد فقرات (11) فقرة، وبعد تطبيق أداتي البحث حصل الباحث على مجموعة النتائج التي تمت معالجتها إحصائياً من خلال مجموعة من الوسائل الإحصائية وهي (النسبة المئوية، الوسط الحسابي، معامل الارتباط البسيط، معادلة الفا – كرونباخ)، وقد استنتج الباحث من خلال هذه النتائج مجموعة استنتاجات أهمها:

- قيّم أعضاء الهيئات الإدارية لأندية كرة القدم في محافظة كركوك نجاحهم الوظيفي بمستوى متوسط.

- يمتلك أعضاء الهيئات الإدارية لأندية كرة القدم في محافظة كركوك مستوىً متوسطاً من الخبرة المهنية المبكرة من وجهة نظرهم

- للخبرات المهنية المبكرة التي يمتلكها أعضاء الهيئات الإدارية لأندية كرة القدم في كركوك علاقة ارتباط معنوية إيجابية مع تقييمهم الذاتي لنجاحهم الوظيفي.